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從《小時代》電影的成功看經濟型酒店的發展
 摘要:當《小時代3》票房暴增的時候,我們經濟酒店又可以從中得到些什么啟示呢?酒店要想擁有較高的入住率,要有一幫鐵桿“粉絲”,這就體現在酒店龐大的會員體系上。此外,擁有好的人才才能提升品牌的競爭力。

  改編自郭敬明小說并由他親自執導的電影《小時代3:刺金時代》,7月17日零點首映啟動后,首映場狂攬750萬票房,創出國產影片首映歷史最佳。同時《小時代3》還超越《蜘蛛俠2》、《美國隊長2》、《x戰警3》等諸多票房巨無霸,殺進2014首映前兩名,僅居《變形金剛4》之后。并出現了多家影院100%排映場次的現象,這種逆天的100%排映場次,以及多家院線持續爆出的超高滿座率,將勢必讓《小時代》再次成為這個夏天一個備受關注的話題。當《小時代3》票房暴增的時候,我們經濟酒店又可以從中得到些什么啟示呢?

 

  固定的粉絲群體不可或缺

  其實在《小時代1、2》上映后,遭到過許多網友的吐槽,諸如“電影毫無劇情讓人不知所云”“華衣美服極盡奢靡”等等,但是《小時代1、2》的票房也以絕對性的優勢壓倒了大批影片,現在《小時代3》的上映又出現了超高滿座率的現象。所以,吐槽歸吐槽,但一點也不阻礙《小時代》賺取超高的票房量,而郭敬明的鐵桿書迷,就是這超高票房量的貢獻者。所以,酒店要想擁有較高的入住率,也要有一幫鐵桿“粉絲”,這就體現在酒店龐大的會員體系上。

  據尚客優的相關負責人表示,為了發展更多的會員以及保證會員的忠誠度,尚客優分別在2013年底與2014年初上線了官方微信公眾號和安卓手機APP,并在2014年的5月份正式上線了ios版APP,作為基于LBS技術打造的全新移動應用平臺,ios版APP集專業性、區域服務性等特點于一身,方便快捷。酒店通過移動客戶端對于消費者的服務,一旦他們感到酒店對于他們的幫助相當有用,那么他們的忠誠度就會提高,而二次入住的機率也將增加,該作法在發展了保證了酒店用戶忠誠度的同時,也發展了會員數量。

  合適的就是最好的

  相信喜歡《小時代》電影的觀眾都會有一個感慨,那就是郭敬明對于電影角色的選取都恰到好處,不僅僅是主角,就連配角都完美讓觀眾無從挑剔,影迷會驚呼“仿佛是從小說中走出來一般”,完美的角色選取,也是保證其票房的一大因素,所以,從中可以看出,合適的才是最好的。對于經濟型酒店也是如此,適合市場的,才是取勝的關鍵。

  現在各大經濟型酒店品牌瞄準了三線這片“藍!,紛紛向三線市場“下沉”,但是下沉就可以成功嗎?未必可以,那些在一線城市駕輕就熟的酒店管理模式,套用在三線市場極有可能水土不服。面對這種情況,尚客優快捷酒店的創始人馬英堯先生,利用一年的時間走訪了200多座縣級市,從實際出發,創立了專屬于三線市場的屬地化管理模式,走出了一條“農村包圍城市”的道路。并且在酒店發展中,不斷地調整酒店自身的裝修設計和VI,力求讓尚客優快捷酒店更加符合消費者的消費需求。

  超強陣容班底有保障

  業內總結《小時代》的成功,除了原著小說打下堅實基礎,電影前期的線上傳播也功不可沒!缎r代》的主演都是“微博大號”,幾個人加起來的微博粉絲總量高達15703.5萬。隨便一條關于《小時代》的宣傳微博,都能在網絡迅速發酵,使《小時代》名聲大噪。所以人才的力量是不容忽視的,擁有好的人才才能提升品牌的競爭力。

  在人才培養方面,尚客優一直將員工的物質財富成長和精神成長放在第一位,比如公司將各部門劃分成為更多個有單一目標的小組,以各個小組的領導為核心,自行制定各自的計劃,并依靠小組全體成員的智慧和努力完成目標,讓每位員工都能成為主角,主動參與經營,進而實現全員經營。讓每一個成員的才華都能得到施展,從而再次煥發工作激情。使得各層的骨干員工都能成為發動機,而不是齒輪?偟膩碚f尚客優更像是一個創業平臺,具有開放性和包容性,凡是有想法的人才和有潛力的項目,尚客優都會以一個天使投資人的身份幫助他們,這也正如《小時代》的超強陣容一樣,強大的人才保障才使得《小時代》取得了驕人的成績。

發布日期:2014-2-10  已經瀏覽 606 次
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